‘We leven niet in een tijdperk van verandering maar in de verandering van een tijdperk.’ Het is een stelling die Communicum volledig onderschrijft. De samenleving en de economie veranderen ingrijpend. Er is geen weg meer terug. Je moet mee, als organisatie én als medewerker. Analyseer, benoem, ontwikkel en benut hun talenten. Alleen dan ben je in staat optimaal te profiteren van de dynamiek en de kansen die het tijdperk met zich mee brengt.
Zelfontplooiing
Natuurlijk ontwikkelen teamleden zich en passen zij zich aan. Training en coaching bespoedigen deze vorm van zelfontplooiing. U reikt hen nieuwe inzichten aan die zij vertalen naar ideeën en acties voor uw organisatie. De ervaring leert dat training nog effectiever wordt in combinatie met individuele coaching. En coaching werkt nog efficiënter in combinatie met klassikale training. Incompany trainingen spelen dan ook een belangrijke rol in het portfolio van Communicum.
Coaching
Communicum, erkend en toonaangevend trainingsbureau, positioneert haar programma’s dan ook precies daar waar externe training eindigt en waar interne coaching begint. Dit bewezen concept sluit perfect aan op de dagelijkse praktijk. Tegelijkertijd daagt Communicum deelnemers uit kritisch te kijken naar de keuzes die zij maken en worden zij d.m.v. (tele) coaching gestimuleerd om hun doelen te bereiken.
Maatwerk
Communicum stemt de inhoud van programma’s altijd af op concrete werksituaties (behoefte gestuurd). De resultaten tonen aan dat deze aanpak effectiever is dan een standaard training (aanbod gestuurd). De behoefte van uw professionals staat centraal.
Methodieken
Aan de basis van de succesvolle programma’s van Communicum staan gevalideerde methodieken. Denk hierbij aan het werken met Kernkwadranten van Dr. Ofman, Teamrol Analyse van Belbin, Motivatiefactoren van Herzberg, Six Thinking Hats van De Bono. Dit garandeert mede het succes van onze programma’s.
Persoonlijk Ontwikkelings Plan
Communicum onderscheidt zich des te meer door het werken met een Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP). Uw medewerkers definiëren concrete doelstellingen en acties, waarmee zij op korte termijn nog meer rendement halen uit hun werk. Dit plan vormt de rode draad in de verdere persoonlijke en professionele ontwikkeling.