Binnen iedere organisatie, van klein tot groot, maakt het prestatiemanagement van werknemers een revolutie door. Bedrijven kijken opnieuw naar hoe individuele beoordelingsgesprekken worden gevoerd en hoe een nieuwe aanpak een positievere impact kan hebben op de betrokkenheid van werknemers en hun bijdrage aan het bedrijf. Zowel werknemers als managers lijken opgelucht; geen ondraaglijke jaarlijkse beoordelingen meer. Hallelujah! Want het idee dat je je prestaties kunt managen door middel van één jaarlijkse interactie is net zo gek als het idee dat je je huwelijk kunt ‘managen’ door een terugblik van het afgelopen jaar op je trouwdag te doen.
Bedrijven over de hele wereld erkennen dat hun eeuwenoude benadering van het uitvoeren van beoordelingen op jaarbasis niet alleen verouderd is, maar ook veel inherente gebreken heeft. Ze beginnen een nieuwe aanpak te hanteren, namelijk: Continu Performance Management, ook wel Agile Performance Management genoemd.
Benieuwd wat dit voor uw organisatie kan betekenen? Download hier ons Engelstalige whitepaper over Continuous Performance Management.